Komitees sollten Diversität spiegeln: Frauen, junge Menschen, informell Beschäftigte, Menschen mit Behinderung. Beschlüsse werden protokolliert, Quoten sichern Beteiligung, Konflikte haben geregelte Mediationspfade. Wenn Betroffene entscheiden, entstehen Lösungen, die kulturell passen, Missverständnisse vorbeugen und Zugehörigkeit schaffen, statt bloß Regeln zu exportieren.
Komitees sollten Diversität spiegeln: Frauen, junge Menschen, informell Beschäftigte, Menschen mit Behinderung. Beschlüsse werden protokolliert, Quoten sichern Beteiligung, Konflikte haben geregelte Mediationspfade. Wenn Betroffene entscheiden, entstehen Lösungen, die kulturell passen, Missverständnisse vorbeugen und Zugehörigkeit schaffen, statt bloß Regeln zu exportieren.
Komitees sollten Diversität spiegeln: Frauen, junge Menschen, informell Beschäftigte, Menschen mit Behinderung. Beschlüsse werden protokolliert, Quoten sichern Beteiligung, Konflikte haben geregelte Mediationspfade. Wenn Betroffene entscheiden, entstehen Lösungen, die kulturell passen, Missverständnisse vorbeugen und Zugehörigkeit schaffen, statt bloß Regeln zu exportieren.
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